„Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, warum an der Digitalisierung kein Weg vorbeiführt, dass lebenslanges Lernen heutzutage die Voraussetzung ist, um im Beruf auf der Höhe der Zeit zu bleiben, dass es nicht um die Frage geht, ob zusätzliche EDV-Kenntnisse erworben werden, sondern lediglich darum, wie die Schulungen gestaltet werden müssen, damit die Mitarbeiter das Pensum möglichst schnell bewältigen - und lassen Sie keinen Zweifel daran, dass sie es ernst meinen und umsetzen werden. Stellen Sie den Mitarbeitern das Konzept der Weiterbildung vor und gehen Sie auf begründete, sinnvolle Korrekturwünsche ein“, so Kaiser.
